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除了市值几近腰斩，过去一年，对于从创业公司转身上市公司的小米来说，无论市场环境、组织结构或是企业文化，都是一次严峻的考验。有人将其形容为“阵痛期”，也有人称之为继2016年后小米的又一次“危机”。在2019年的小米年会上，雷军曾坦言，小米即将面临最严峻的挑战，“没有一丝一毫盲目乐观的余地”。

科利始终坚称无辜。执法部门近年重新调查案件，洗清科利的罪名，依据包括关键证物上所留脱氧核糖核酸（DNA）不属于科利。布朗去年11月下令赦免科利，他随即获释。布朗本月17日签字批准一项法案，向科利支付补偿金。科利被关押13991天，按照加州规定，冤案受害人每天补偿金额为140美元，科利从而将获赔大约195.8万美元。

北京铁路局专业人士曾专门对高铁车厢中的电场辐射进行测量并公开测量数据，不同车型的一等车厢、二等车厢、车厢连接处、驾驶室等位置，电场辐射值分布在0.011-0.021千伏/米的范围内。比对这些数据不难发现，中国高铁的电磁辐射量要远远低于国际标准，根本不可能对人体造成伤害。

“世界一流”要求高中共十九大报告提出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。日前，国资委召开中央企业创建世界一流示范企业座谈会，10家示范企业创建工作正式部署。为何要瞄准“世界一流”？据了解，经过多年发展，我国中央企业已经具备一定的规模和实力。在2018年世界500强排行榜中，由国务院国资委监管的48个中央企业上榜，占央企总数的一半。但从各分项指标来看，很多方面还有潜力可挖。

国务院国资委副主任翁杰明指出，示范企业要努力成为在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业，发展质量和效益的领先企业，践行新发展理念、守法重信、履行社会责任的典范企业。示范企业潜力足示范企业为啥选定这10家？

更让徐洁焦虑的是，迄今为止，她还不知道自己在小米的“职级”。从2018年上半年起，小米陆续传出试点为员工制定职级。据36氪今年2月的报道，小米的管理层级分为专员-经理-总监-副总裁及以上几个级别，与之相匹配的员工职级大体为13—23级，专员的级别是13级左右，经理为16—17级左右，总监在19—20级左右，部门副总裁为22级，集团副总裁是23级。但直到今天，仍有不少员工反应，并不知道自己的职级、对应薪酬以及晋升方式。