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综合来看，近期行情较为妖娆，无论多空都缺乏延续性。虽然近几日一直震 荡 偏 空 运行，但是多头从未放弃反攻机会，反弹需求较为强烈。依旧坚持前期分析观点，1160、1183关键支撑不破，中线看涨思路就永远不要放弃。今日晚间将步入超级非农周核心时段，白 盘预计波幅不会太大，上方关注1203/1208一线阻力，下方关注1193/1190一线支撑，低多为主高空为辅操作。

（3）【市场共识】①2019年下半年产品替换周期将逐步开启；②行业政策冲击后提升运营企业盈利空间【龙头标的】①国家队招标第一梯队；②三重行业利好叠加；③行业估值处历史低位；④最高目标价空间超50%（一）市场共识：①分级诊疗+医保控费政策红利；②2020年市场空间至少实现一倍增长

退出方式：股东受让、回购、大宗及协议转让等在退出方式上，根据《通知》规定，专项产品主要采取股东受让、上市公司回购、大宗交易与协议转让及其他方式平稳退出。设置这些退出方式的出发点是避免对二级市场股价产生冲击。国寿资产人士称，专项产品通过“封闭期”、“存续期”的设置，可以在一定程度上防止“短炒”、大进大出等现象的发生，发挥长期价值机构投资者的作用，支持上市公司改善公司治理，提升上市公司价值，维护上市公司长期稳健经营。

截至10月末，银行业已完成“两增两控”目标，小微企业信贷投放总量不断提升，信贷结构趋于优化。从民营企业的情况看，据不完全统计，现在银行业贷款余额中，民营企业贷款占25%，而民营经济在国民经济中的份额超过60%。民营企业从银行得到的贷款和其在经济中的比重还不相匹配、不相适应。

安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者，虽然不多，但肯定存在。对于管理者而言，你敢不敢于去挑战新的领域，敢不敢于去挑战新的难题，敢不敢于有所追求？如果是不敢的话，都是安于现状的表现，也是不思进取的表现。2、明哲保身，怕得罪人我们有的管理者，什么事情心里都清楚，什么事情都讲得头头是道，但就是不敢站出来说话、反馈问题，或者不敢去推动，怕得罪周边，怕得罪领导，还怕得罪下属。这样，在我们这么大的组织里，在流程还不健全的情况下，这种管理者怎么能推动解决问题，怎么能够当责，怎么能够持续改进？

在与光明拉锯的15年中，达能也摸到规律，知悉能拍板的是背后股东，而非经营层。因此达能后来提出，“什么都可以谈，只要大股东同意”。相比民企，王佳芬的寸土必争并没那么有效。经营者与股东分离，也影响了经营积极性。2004年，蒙牛的牛根生以1.35亿元身价跻身福布斯富人榜。2006年底，伊利潘钢的股权激励接近2亿元。在光明，这不可想象。一则旧闻显示：2005年，刚拿到流通股票激励的光明乳业高管们，因为股票跌停，王佳芬一人就损失了28万元。这与伊利、蒙牛并不在同一数量级。